Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

БГ - локомотив содомии и тунеядства?

 Тюменский юрист Дмитрий Ямщиков пожаловался в Генеральную прокуратуру на Бориса Гребенщикова, назвав барда разносчиком аморальных идей и рекламистом антиобщественного образа жизни. Ямщиков потребовал лишить артиста государственной награды – ордена «За заслуги перед Отечеством», который вручается «за особо выдающиеся заслуги перед государством, связанные с развитием российской государственности, достижениями в труде, укреплением мира, дружбы и сотрудничества между народами, за значительный вклад в дело защиты Отечества», чем БеГе, по мнению юриста, никогда не занимался.

Обвинения убийственны: был проведён контент-анализ текстов песен лидера группы «Аквариум», в результате чего в сочинениях обнаружены признаки преступлений, инкриминируемых такими статьями уголовного кодекса, как 129 (Клевета), 130 (Оскорбление), 151 (Вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий), 230 (Склонение к потреблению наркотических средств), 280 (Публичные призывы к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации), 282 (Возбуждение национальной, расовой или религиозной вражды), 354 (Публичные призывы к развязыванию агрессивной войны).

Collapse )

Как наживаются на безработице

  Получил тревожное письмо из Питера от девушки Алёны:

"...Сергей, добрый вечер! Решилась обратиться к Вам, поскольку Ваша аудитория охватывает всю Россию, а проблема, можно сказать, общероссийская.

 Так получилось, что в недавнем прошлом я занималась поиском работы. Являясь неплохим и разноплановым специалистом, рассматривала различные вакансии, в том числе и административные, например "помощник руководителя". И вот на известном общероссийском рекрутинговом сайте наталкиваюсь на объявление:

"Наша компания активно расширяется по Северо-западу, открылся новый офис, требуется активный, целеустремленный человек на должность помощник руководителя, на первоначальном этапе в подчинении до 5 человек. Доход: от 28-65 тыс. руб. Обязанности: решение организационных и административно-кадровых вопросов в офисе, контроль деловой, текущей и отчетной документацией (контракты, заявки, счета, накладные), сбор, обработка,
анализ информации, подбор, подготовка, развитие и адаптация персонала, организация работы офиса, если вам интересно данное направление, можно записаться на собеседование по тел. (далее указан телефон). Любопытным, халявщикам и сетевикам НЕ БЕСПОКОИТЬ!!!"

Collapse )

Наш ответ "кризису"

 Слово "кризис", которое переводится как "шанс", наводит на трудящиеся массы вселенский ужас, и под воздействием этого массового психоза люди оказываются совершенно беззащитными перед теми, кто под прикрытием "кризиса" нечистоплотно решает свои задачи. Я говорю в первую очередь о работодателях - не раз за последние месяцы знакомился с историями людей, которых нагло сокращали "по собственному желанию", а тех, кто пытался рассказать о происходящем обществу, прессуют и шантажируют невыплатой законной зарплатой и полагающегося выходного пособия. И решили мы тут создать антикризисный штаб - благо есть возможность использовать для публичной порки трибуну "Маяка".

Поэтому вводим рубрики "Их разыскивает Владимир Владимирович" и "Биржа Труда".

В рубрике "И.Р.В.В." наш боевой и одноимённый соратник будет "принуждать к миру" тех, кто в результате "кризиса" отказался платить по долгам - например, директор компании вдруг решил, что не хочет выплачивать зарплату аж с октября месяца. Этими проблемами будет заниматься Владимир Владимирович, известный своей принципиальной гуманистической позицией.

В рубрике "Биржа Труда" займёмся трудоустройством - те, кто остался без работы, может прислать нам развёрнутое резюме и контактный телефон. Будем знакомить потенциальных работодателей с вашими кандидатурами, и если среди потенциальных обнаружится "кинетический", мы совершенно бескорыстно передадим нашего пациента в руки нового Карабаса-Барабаса. Фирма, которая возьмёт на работу человека, будет бесплатно отрекламирована в нашем эфире, но есть один нюанс: ситуация будет оставаться под нашим контролем, и если человеку лишь пообещают рабочее место, а на самом деле продинамят, то такой несостоявшийся работодатель подвергнется жесточайшей критике.

Ваши жалобы на должников и резюме отправляйте на адрес:

krizis@radiomayak.ru

Удачи вам!

О том, как "Одноклассники" вредят лично вам.

Ещё зимой по рунету прокатилась волна слухов о том, что компетентные органы якобы запретили своим сотрудникам пользоваться социальной сетью "Одноклассники" - и это похоже на правду, поскольку размещение человеком в открытом доступе информации о том, что "я работаю разведчиком", является признаком явной профессиональной непригодности. Если человек не понимает смысла своей профессии, если он идёт в спецслужбы ради "крутой ксивы" и прочих понтов - такого следует выметать скорейшим образом.

Однако всё это теории, а я вам сейчас расскажу о том, как популярный сайт вредит именно вам. Две документальные истории.

Первая. Одна моя давняя знакомая работает менеджером по продажам - весьма популярная должность в последние годы, ничего сверхестественного. И вот в её компании решили взять на работу человека - молодого айтишника (специалиста по компьютерам - грубо говоря), чтобы работал с огоньком. Пришёл на собеседование культурный молодой человек в костюмчике, в целом не вызывающий никакого отторжения - как и любой, кто ищет работу и стремится понравиться потенциальному работодателю. Уходит он домой, а через день ему отазывают в трудоустройстве. Почему? Да потому, что сотрудники отдела кадров не поленились "пробить" человечка через "Одноклассников". Рассмотрели фотографии, проанализировали "друзей" и пришли к выводу, что человек по жизни - настоящий панк: загульный, бухающий и с кучей товарищей отщепенцев-тунеядцев. То есть фирма просто решила не рисковать - не связываться с человеком, который однажды может не выйти на работы из загула.

Вторая история. Один мой приятель - руководитель филиала крупной оптовой компании - использует социальную сеть, работая с потенциальными закупщиками. Он знает, к примеру, что ему предстоит "закорешиться по бизнесу" с каким-нибудь директором магазина, который в идеале должен закупить большую партию товара. Открывает мой приятель "Одноклассники", ищет там директора и полчасика изучает как его самого, так и круг его общения - и тут не нужно быть академиком от психиатрии, чтобы понять, какой человек перед тобой. Смотришь на его друзей - и делаешь выводы, как к нему лучше всего подкатить: с дорогой выпивкой или ещё с каким подарком, оказавшимся "случайно" в тему.

Вот два конкретных случая, когда информация, размещаемая вами на публичном ресурсе, работает против вас. Отсюда можно сделать два вывода: либо стереть свою страничку, либо выстроить свой образ в "Одноклассниках" таким образом, чтобы он играл вам на руку. Во втором случае речь фактически идёт о создании виртуальной легенды человека - мифического круга друзей, который введёт в полное заблуждение того, кто вами интересуется. Это потребует некоторого времени, однако если ваша цель, к примеру, выгодное трудоустройство, то есть смысл постараться. Думаю, что здесь найдётся работа для своего рода виртуальных имидж-лабораторий: если человек устраивается на должность, скажем, с окладом в 5 тысяч уёв в месяц, он непременно должен быть запечатлён в интерьерах модного, дорогого ресторана, а никак не на пикнике на 6-ти сотках с пластмассовой баклагой дешёвого пива в руках. Понимаете, да? 

И пара слов для тех, кто знакомится через этот сайт. Здесь как раз правдивость фотографий, их разнообразие помогает лучше понять вас потенциальному партнёру. Смотришь, например, на подборку фото молодой девушки и её подруг - а там сплошные развратные вечеринки, бухие папики и задранные юбки, ну и делаешь выводы, какой образ жизни ведёт этот юный человек.

Так что думайте о ваших целях прежде, чем разместите информацию о себе.

Обещанная встреча со слушателями

 Друзья мои! Пришло время объявить, что мы с Геной готовы в августе провести обещанную встречу с нашими слушателями - весь вопрос был в том, как выбрать тех, кто туда сможет попасть. Объективную необходимость проведения отбора вы все понимаете.

Поскольку мы ушли с прежнего места работы и, ясное дело, появимся на новом, то решение о критериях "конкурса" пришло само собой: проанализируйте, пожалуйста, серьёзно то, что мы делали на радио и ответьте на 3 вопроса:

1. Что является сильными сторонами Шоу БиС, "фирменными знаками", которые обязательно нужно сохранить и в дальнейшем;
2. Что является слабым местом, минусом, от которого стоит избавиться;
3. Что бы вы хотели услышать в Шоу БиС нового - чего ещё не было, но вам было бы интересно. Здесь речь скорее не о конкретных темах обсуждения, а о векторах развития - мы все взрослеем (не будем тут о старости), и хочется расширять горизонты :)

Авторы самых развёрнутых аналитических заметок и будут приглашены на наш дружеский вечер.


POSTSCRIPTUM. КАМЕНТЫ РАСКРЫТЫ! Просьба обсудить и сделать выводы!

Филиппинские гастарбайтеры уже здесь!

`Вчера возвращался с работы на вечеринке по Рублёво-Успенскому шоссе и не смог не остановиться около рекламного щита, каких не встретишь в "континентальной" Москве - агентство предлагает домработниц с Филиппин! Объяснений тут может быть несколько: либо мода пришла на экзотичную прислугу, либо жёнам выгодно, чтобы муж-олигарх не вскочил на симпатичную уборщицу с Украины, ну или чтобы взрослеющий сын не увязался за своей "няней" :)

Если чуть шире посмотреть на ситуацию с системой обслуживания, сложившуюся у нас, то персонал из Юго-Восточной Азии, конечно, выигрывает у наших работничков - в первую очередь благодаря покладистому характеру, в то время как наш человек воспитан в традиции "Мы - не рабы, рабы - не мы" и "У нищих слуг нет" (Жеглов), то есть прислуживать - это унижаться и вообще западло.

Именно поэтому у подавляющего большинства российских граждан, занятых в различных областях сервиса, на лицах отражается весь спектр негативного отношения к клиенту - от ласкового "Сам лох!" до откровенно агрессивного "Пшёл нах, если не нравится!" Видимо, проблема состоит в том, что амбиции у работника - "от 2- тысяч уёв и выше", а реальных талантов - маловато, и вот в тесной шкуре служителя быта сидит в неудобной позе душа миллионерши. Некоторым, кстати, везёт - буквально на днях мне рассказали историю, как хорошенькая девочка работала операционисткой в маленьком коммерческом банке, а новый владелец финансового учреждения в неё влюбился и вот теперь она стала настоящей миллиардершей (рублёвой), хотя 99% её коллег так и остались на приёме платежей за коммунальные услуги.

Не хочу огульно обвинять всех работников и работниц сервиса - есть среди них замечательно приветливые люди, которые искренне хотят помочь и могут это сделать в силу высокой квалификации в их деле, хотя, разумеется, тут я должен сделать поправку на собственную физиономию - у нас кустисто расцвела традиция, согласно которой человек с мордой из телека почему-то сразу становится особенным и ему надо помочь (я не считаю, что человек с мордой из телека - особенный). И всё же возьму смелость сказать, что наш сервис во многом отличается крайностями - много ленивых, хамских, равнодушных персонажей, а на другом полюсе - отряд почти что "родных" официантов и продавцов, которые лично хорошо к тебе относятся.

Это особенно бросается в глаза, когда попадаешь в Европу. Был 2 года назад на Ибице в командировке, садимся в кафе на улице - подходит молодая официантка: быстро и с улыбкой всё принесла, но как бы вам описать это ощущение?.. "Ничего личного" - вот что я прочёл на её приятном лице! Она была радушна, приветлива и профессионально открыта посетителю, но при этом не давала ни капли намёка на то, что, к примеру, ты сможешь пригласить её вечером в ресторан. То есть очень достойная подача самой себя, но в то же время - готовность угодить клиенту как личная потребность персонала.

И вроде бы всё у нас в системе обслуживания теперь так, как на Западе - та же маленькая зарплата и та же зависимость от чаевых, а вот сервис вцелом - не тот! И многие владельцы бизнесов мне тоже об этом говорили: самое сложное - это найти людей и победить в них чудовищную ментальность хозяина жизни.